heiliaogf@gmail.com

4.5 推动公立医院人事薪酬制度改革人事方面，改革公立医院的行政体制，逐步取消医务人员的“事业编制”，增加人力资源的流动性，促进医疗资源下沉，缓解大医院病；薪酬方面，推动公立医院薪酬制度改革，充分借鉴“三明模式”，将医生收入与工作量、医德医风、社会评议挂钩，而与医院收入、科室收入脱钩，增加政府财政对公立医院的支持力度，提高医疗服务项目的收费标准，合理体现医生的劳务价值，同时进一步鼓励医生多点执业，形成“多劳多得、优劳优得”的行业氛围，重构医生收入。

另外，2018年东南亚互联网企业的融资额将会创下新高，上半年已经融资91亿美元，和2017年全年差不多。报告覆盖东南亚六大经济体，也就是印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国、越南。(中天)文章来自：华尔街见闻随着全球大豆供应格局的变化，南美洲的大豆生产大国阿根廷也在采用变通的方法，为主要的大豆买家供应相关产品。

新浪财经原创作品 转载需授权责任编辑：柳川受损股民可至新浪股民维权平台发起维权：http://wq.finance.sina.com.cn/目前平台有专业律师代理大连控股股民索赔，更多详细信息，请进入平台公司主页-ST大控已有257名投资者向大连控股索赔1.2亿元

融资租赁业务期末余额为53.10亿元，较上年同期 42.61亿元增长人民币10.49亿元，同比增长24.62%；信用担保业务方面，正奇金融信用担保业务余额42.00亿元，较 上 年同期人民币39.34亿元增长人民币2.66亿元，同比增长6.76%。

例如心理学家Gelfand和Brett，在2004年，曾经写了一本叫做The handbook of negotiation and culture的书，书中着重介绍了东西方文化下的不同调解策略。西方调解策略主要偏重以就事论事地分出对错来解决分歧；而中国式调解，则在于安抚双方的情绪：首先分析各自错误的地方（也就是“各打五十大板”），然后再晓之以理、动之以情（也就是“和稀泥”），争取达到最后的人际和谐目标（也就是“息事宁人”）。

华林证券年报还披露，林立与公司董事、副总裁兼财务总监潘宁为夫妻关系。此前有分析曾指出，林立夫妇对公司的日常生产经营有重大影响，包括：提名及选举董事和监事、决定经营战略和投资机会、决定股利分配、变更募集投资资金用途及审议任何重大事项（如兼并、收购或投资）有关的机会。而随着林立兼任首席执行官，也意味着其夫妇增加了在公司内部最终的执行权力。